Ликвидация компании: выплаты работникам

При увольнении работника вследствие ликвидации компании ему выплачивают выходное пособие в размере одного месячного заработка. Если работник не сможет найти работу, то он вправе получить еще один средний заработок через два месяца. 
Однако если в течение двух месяцев компания будет ликвидирована, то получать второй средний заработок, гарантированный законом, будет уже не с кого. 
В декабре 2018 г. Конституционный суд РФ указал на то, что данный правовой пробел является неконституционным (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П). 
Поэтому Минтруд опубликовал законопроекты о внесении в этой части поправок в Трудовой и Гражданский кодексы РФ. 
Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить положением о единовременной выплате уволенному вследствие ликвидации компании двукратного размера среднего заработка. А при ликвидации компании в районах Крайнего Севера - трехкратного. 
Также предлагается в Гражданский кодекс РФ включить расчеты с сотрудниками, за которыми сохраняется средний заработок на период трудоустройства, во 2ю очередь требований кредиторов.